Bilans

Je n'ai pas encore demandé à mes stagiaires de cette année de m'écrire une petite phrase à propos de leur expérience.

Mais certains m'ont déjà communiqué spontanément que

- cette semaine avait été magnifique pour eux

- c'était vraiment une belle expérience

- ils se sentaient totalement nouveaux.

Ce n'est pas pour faire mon panégyrique.

Mais pour faire mon bilan.

Nous avons tous avantage à faire un bilan de temps en temps.

Mais je vous propose de le faire par écrit. Et d'être honnête. C'est-à-dire de noter tout ce qui vous traverse l'esprit.

Le système des deux colonnes est bien utile: d'un côté les résultats positifs et de l'autre les résultats négatifs.

Et si une des deux colonnes est manifestement sous-alimentée, réfléchissez plus en profondeur sur les aspects qui ne vous sautent pas aux yeux.

Exemple:

- quelqu'un qui améliore la puissance de sa voix dans le travail que nous faisons ne s'en rend pas forcément compte. Mais il peut observer qu'on ne le laisse plus sans répondre à ce qu'il vient de dire; ou qu'on ne lui demande pas de répéter.

- quelqu'un qui dit ou qui pense qu'il n'a pas d'imagination doit prendre en compte les improvisations qu'il a faites et qui ont été judicieuses.

Ce que je constate souvent dans ma pratique, c'est que les stagiaires ne voient pas ce qu'ils font de bien.

Ne soyez pas un juge implacable de vous-même. Mais ne soyez pas non plus complaisant.

Et si vous n'arrivez pas à répondre à vos interrogations, parlez-en avec quelqu'un de confiance ou venez suivre un de mes stages: link